República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación

Unidad Educativa Colegio "San Luís Rey"

Villa de Cura Estado-Aragua








IMPORATANCIA DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS


















Integrantes:
Stafany Alayón #09
CI. 20356235
Zapata Verusska #24
CI.20959697

Villa de Cura 18/04/08

Los contratos colectivos representan un papel de mucha importancia para las empresas pues por medio de estos el sindicato (representantes de los trabajadores) y la empresa pueden llegar a un acuerdo donde no deberían perder ni la empresa ni los trabajadores, claro que en algunos casos la empresa no cumple con sus deberes y la ignorancia de las trabajadores es tanta que no reclaman sus derechos por eso existe la explotación.
A través de los contratos colectivos se pueden regular todas las características de la relación laboral (jornada, salarios, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, capacitación profesional, despidos, definición de las categorías profesionales, entre otros), así como determinar reglas para la relación entre los empleados y la empresa.
Por lo general en las empresas se esta aplicando una nueva estrategia para que no pierdan ni los trabajadores ni la empresa pues se trata de llegar a un acuerdo en el que la empresa les concede a loa trabajadores lo que quieren si esta de acuerdo con el estado de la empresa y los trabajadores por su parte no toman medidas drásticas como huelga de brazos caídos o otra medida.
Leyes Anexas para la Seguridad Social

· Ley Orgánica del Trabajo:

Es la que se encarga de regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho laboral. En ella se estipula que el estado esta en el deber de proteger y enaltecer el trabajo, de amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y de dictar normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
· Ley Orgánica del sistema de seguridad Social:

Esta ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela
· Ley Orgánica Procesal del trabajo:
La presente Ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
· Ley de Paro Forzoso:
el Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral como uno de los que conforman el Sistema de Seguridad Social, el cual tiene por objeto amparar temporalmente al afiliado que, cumpliendo con los requisitos previstos quede cesante, y garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su reinserción en el mercado de trabajo.